HR Manager Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Permanent employee, Full-time · Berlin Headquarter

Bring dich ein & gestalte mit!
Wir suchen eine*n erfahrene*n HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding, welche*r in enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Verantwortlichen in den Hotels den gesamten Recruitingprozess sowie Projekte im Rahmen des Employer Brandings übernimmt. 

Diese Position ist ideal für Personen, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen, eine Leidenschaft für die Talentakquise und das Employer Branding haben und sich für die Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten an das Unternehmen einsetzen.
Darauf kannst du dich freuen:
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis  
  • Einen zusätzlichen freien Tag an Ihrem Geburtstag  
  • Ihre Business Lizenz bei Babbel* zur Erweiterung Ihrer Sprachkenntnisse  
  • Mitarbeiterrabatte in allen Precise Hotels & Resorts: www.precisehotels.com/Reiseziele  
  • Family & Friends erhalten vergünstigte Raten für ihren Urlaub  
  • Viele Vergünstigungen bei einer Vielzahl von Partner via Corporate Benefits
Dein neuer Job sollte so aussehen:
  1. Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien - Erstellung und Umsetzung innovativer Rekrutierungspläne zur Gewinnung von Spitzenkräften, die mit den Zielen und Werten des Unternehmens im Einklang stehen.
  2. Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses - Leitung der gesamten Rekrutierungsbemühungen, einschließlich Stellenausschreibung, Sourcing, Screening, Vorstellungsgespräche und Angebotsverhandlung.
  3. Förderung von Employer-Branding-Initiativen - Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Förderung des Arbeitgeberimages des Unternehmens, einschließlich Social-Media-Kampagnen, Arbeitgeberveranstaltungen und Mitarbeiterempfehlungsprogrammen.
  4. Beratung und Unterstützung bei der Rekrutierung - Beratung von Personalverantwortlichen in Bezug auf bewährte Rekrutierungsverfahren, Interviewtechniken und Methoden zur Bewertung von Bewerbern.
  5. Messen und Optimieren der Rekrutierungsleistung - Verfolgen Sie die Rekrutierungskennzahlen, z. B. Time-to-fill, Kosten pro Einstellung und Qualität der Einstellung, und nutzen Sie die Erkenntnisse, um die Rekrutierungsprozesse und -ergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
Das macht dich aus:
  1. Frühere Erfahrungen in den Bereichen Personalbeschaffung und Employer Branding - Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen bei der Durchführung von Personalbeschaffungsstrategien und dem Aufbau eines Bewusstseins für die Arbeitgebermarke.
  2. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten - Fähigkeit, potenziellen Bewerbern die Werte, die Kultur und die Möglichkeiten des Unternehmens über verschiedene Kanäle effektiv zu vermitteln.
  3. Fachkenntnisse in den Bereichen Talentsuche und Kandidatenbewertung - Beherrschung der verschiedenen Sourcing-Methoden und Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten und ihrer Eignung für das Unternehmen.
  4. Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege von Beziehungen - Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege von Beziehungen zu Kandidaten, Personalverantwortlichen und externen Partnern, um eine positive Rekrutierungserfahrung zu gewährleisten.
  5. Analytisches Denken - Fähigkeit zur Analyse von Rekrutierungskennzahlen und -trends, um Strategien zu optimieren und die Effizienz der Rekrutierung insgesamt zu verbessern.
Über uns
Zu der 2005 gegründeten privaten Hotelkette Precise Hotels & Resorts gehören 19 Hotels & Resorts in Deutschland, Spanien, Italien und der Schweiz. Alle unsere Häuser sind handverlesen und haben eine Seele und eine Geschichte zu erzählen. Liebe zum Detail verleiht jedem Hotel einen einzigartigen Charakter. Das professionelle und engagierte Precise-Team freut sich darauf, dich in unserer Precise-Family willkommen zu heißen. 

You won't stop to be amazed!
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